Аннотация: В статье рассмотрена сущность кадрового обеспечения промышленности. Определены виды промышленных кадров и их основные источники. Исследованы понятия «трудовой потенциал» и «кадровая политика». Работа содержит анализ государственной поддержки предприятий Свердловской области в кадровой сфере и документов, регулирующих данную поддержку. Результатом исследования стало выявление проблем кадрового обеспечения промышленности Свердловской области и разработка рекомендаций по его совершенствованию. В качестве наиболее важных путей решения кадрового дефицита автор выделил развитие системы профессионального образования, повышение качества мониторинга и прогнозирования кадровой ситуации, разработку программ профессиональной ориентации учащихся, улучшение условий труда, совершенствование государственной поддержки, модернизацию квалификационной системы персонала и активизацию участия в национальном проекте.