Аннотация: В данном исследовании проводится анализ эффективности менеджмента человеческих ресурсов на предприятии государственно-частного партнерства. Рассматривается значимость и особенности управления данным видом ресурсов. Цель настоящей работы состоит в определении эффективности менеджмента человеческих ресурсов на предприятии государственно-частного партнерства. Методологическую основу исследования составили методы сравнительно-сопоставительного анализа, обобщения, синтеза. В результате проведенного исследования были выявлены проблемы в функционировании менеджмента человеческих ресурсов на рассматриваемом предприятии государственно-частного партнерства. В качестве рекомендаций в работе приводится подробный алгоритм методов по улучшению качества менеджмента человеческих ресурсов на предприятиях государственно-частного партнерства.