В современных условиях промышленного производства обеспечение безопасности работников выступает одним из ключевых приоритетов. Особое значение эта задача приобретает на предприятиях оптико‑механической промышленности, где технологические процессы сопряжены с множеством потенциальных опасностей: работа с высокоточным оборудованием, химическими реагентами, абразивными материалами, источниками интенсивного светового излучения.

Средства индивидуальной защиты являются последним и критически важным барьером между работником и профессиональными рисками на производстве. Несмотря на их обязательное наличие и регламентированное применение, периодически фиксируются случаи некорректного использования,  несвоевременной замены, применения не по назначению и даже полного их игнорирования. Эта проблема сводит на нет эффективность всей системы охраны труда и ведет к росту производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Необходимость перехода от формального обеспечения работников СИЗ к достижению их фактического и правильного применения для реального снижения уровня травматизма актуальная задача на любом современном предприятии.

Для решения этой задачи необходимо выявить, проанализировать и классифицировать основные причины неправильного применения средств индивидуальной защиты работниками и на этой основе разработать целевые рекомендации по их устранению.

Определение причин не эффективного применения СИЗ выявлялось при помощи анкетирования на одном из производств оптико‑механической промышленности. Перечень задаваемых вопросов и результаты анкетирования представлены на рис. 1.

Проведенный анализ позволяет систематизировать все причины неправильного применения СИЗ в три основные группы (см. Таблицу 1).

Рисунок 1. Распределение основных причин неправильного применения СИЗ по результатам анкетирования работников на предприятии оптико‑механической промышленности

Таблица 1

Классификация основных причин неправильного применения СИЗ

Если более детально изучить причин неправильного применения СИЗ показанные в таблице 1 то мы получаем следующую картину:

— Первую и наиболее значимую группу составляют причины, связанные с человеческим фактором и психофизиологией. Сюда относится снижение бдительности вследствие привыкания к опасности, что формирует у работников иллюзию безопасности. Существенным барьером является физический дискомфорт: многие модели СИЗ ограничивают подвижность, вызывают перегрев, затрудняют общение и обзор, что провоцирует работников снимать их без объективной необходимости. Также распространено пренебрежение правилами, основанное на убежденности в собственном опыте и недооценке реальных рисков, а также низкая мотивация из-за отсутствия четкой системы поощрений и наказаний.

— Вторую группу образуют организационные и управленческие причины. Критическим фактором часто выступает недостаточное или неэффективное обучение, когда инструктажи носят формальный характер и не подкрепляются практическими тренировками. Ситуацию усугубляет отсутствие должного постоянного контроля со стороны непосредственных руководителей и специалистов по охране труда. Не менее важной проблемой является несвоевременная замена и элементарный недостаток СИЗ, когда работникам выдаются средства защиты низкого качества, или их попросту нет в наличии, что вынуждает персонал работать без них. Все это формирует слабую корпоративную культуру безопасности, особенно если руководство само демонстративно не соблюдает установленные правила.

— Третья группа причин непосредственно связана с конструкцией и качеством самих средств защиты. Несоответствие СИЗ антропометрическим данным работников является распространенной проблемой, так как стандартные размеры часто не подходят для людей с нестандартным телосложением. Низкое качество материалов может вызывать аллергические реакции, раздражение кожи и общий дискомфорт, делая ношение мучительным. Кроме того, сложность в использовании, когда отдельные модели требуют значительных усилий и времени для правильного надевания и подгонки, активно демотивирует работников к их постоянному применению.

На основе глубокого анализа причин нами предложен комплекс практических мер, направленных на системное решение проблемы (см. Рисунок 2).

Рисунок 2. Комплексная система мер по повышению эффективности применения СИЗ

Первым направлением является кардинальное совершенствование системы обучения и информирования. Целесообразно внедрить интерактивные тренинги с использованием VR-технологий для наглядной демонстрации последствий пренебрежения СИЗ, а также сделать регулярной практику проведения занятий по правильному подбору, надеванию и проверке исправности средств защиты.

Второе ключевое направление – повышение комфорта и эргономики СИЗ. Для этого необходимо внедрить практику индивидуального подбора средств защиты с учетом антропометрических данных конкретного работника и осуществлять закупку современных, легких и «дышащих» моделей от проверенных производителей, что напрямую снизит желание сотрудника их снять.

Третье направление включает в себя усиление контроля и мотивации. Эффективным представляется внедрение системы регулярных внеплановых проверок со стороны руководства, а также разработка ключевых показателей эффективности для руководителей подразделений, напрямую связанных с уровнем соблюдения правил ношения СИЗ. Параллельно следует развивать программы поощрения для работников и коллективов, не имеющих нарушений.

Отдельно бы хотелось подчеркнуть необходимость оптимизации логистики и доступности СИЗ. Правильная организация, бесперебойная система снабжения, удобные пункты выдачи СИЗ непосредственно в цехах позволят создать благоприятные предпосылки к своевременной замене средств индивидуальной защиты и минимизировать потери рабочего времени работника.

Неправильное применение средств индивидуальной защиты является комплексной проблемой, коренящейся в человеческой психологии, недостатках организации труда и качестве самих средств. Борьба с этим явлением требует системного подхода, направленного не только на ужесточение контроля, но и на устранение глубинных причин нежелания работников использовать СИЗ. Предложенные меры по совершенствованию обучения, повышению комфортности СИЗ и укреплению культуры безопасности позволят перейти от формального соблюдения требований к их осознанному и постоянному выполнению, что является залогом реального снижения производственного травматизма.