Изучение проблемы профессионального благополучия людей среднего возраста представляет собой актуальное направление современной психологической науки, поскольку в условиях высокой динамичности профессиональной среды именно профессиональная деятельность становится ключевой сферой самореализации личности. В среднем возрасте усиливается значимость оценки достигнутых результатов, что сопровождается переосмыслением жизненных и профессиональных целей и может приводить к возникновению внутриличностных противоречий. Внутриличностная конфликтность, отражающая степень рассогласования ценностей, целей и представлений личности о себе, выступает важным фактором, влияющим на субъективное переживание профессионального благополучия.

Особую значимость данная проблема приобретает в среднем возрасте, который характеризуется максимальной профессиональной активностью, накоплением жизненного и профессионального опыта, а также переосмыслением жизненных и карьерных достижений. Согласно теории психосоциального развития Э. Эриксона, данный период связан с разрешением конфликта между генеративностью и стагнацией. В этот период человек соотносит достигнутые результаты с первоначальными целями и ожиданиями, что может сопровождаться как ростом субъективного благополучия, так и возникновением внутренних противоречий [2].

В современной психологической науке профессиональное благополучие рассматривается как многокомпонентный конструкт. Теоретические основы изучения благополучия сформированы в рамках гедонистического и эвдемонистического подходов (Н. Брэдберн, Э. Динер, Р. Райан, Э. Деси), а их интеграция представлена в модели психологического благополучия К. Рифф. В общем смысле, профессиональное благополучие отражает гармоничное и эффективное функционирование личности в профессиональной сфере. Это ценный ресурс, который помогает человеку реализовать свой потенциал и получать удовлетворение от процесса труда [5].

Одновременно с этим значительное внимание уделяется изучению внутриличностной конфликтности как устойчивой характеристики личности. Основы изучения данного феномена были заложены в психоаналитической традиции (З. Фрейд, К. Хорни), теории поля К. Левина, а также в работах отечественных исследователей А.Я. Анцупова и А.И. Шипилова. В гуманистической психологии К. Роджерса внутриличностная конфликтность рассматривается как следствие нарушения конгруэнтности между реальным и идеальным «Я» [1].

В своих работах О.Г. Митрофанова и А.В. Пачколина отмечают, что существуют особенности профессионального благополучия и внутриличностной конфликтности у мужчин и женщин. Женщины среднего возраста чаще сталкиваются с конфликтом между работой и семейными обязанностями из-за необходимости выполнять обязанности на двух фронтах. Для мужчин данного возраста важнее иметь жизненную цель и профессиональный авторитет. При этом в профессиональной сфере психологическое благополучие женщин хуже, чем у мужчин [3, 4].

На основании теоретического анализа по теме исследования нами была выдвинута гипотеза о том, что высокий уровень внутриличностной конфликтности взаимосвязан с низким уровнем профессионального благополучия у людей среднего возраста, при этом данная связь имеет специфику у мужчин и женщин. Для проверки данной гипотезы нами было организовано и проведено эмпирическое исследование.

В эмпирическом исследовании приняли участие 60 человек в возрасте от 35 до 45 лет, из них 30 женщин и 30 мужчин. Изучение профессионального благополучия и внутриличностной конфликтности респондентов проводилось с использованием следующих методик: методика оценки профессионального благополучия (Е.И. Рут, Л.И. Августова), методика по выявлению уровня внутриличностной конфликтности (А.Я. Анцупов, А.И. Шипилов), методика «Уровень соотношения ценности и доступности в разных жизненных сферах» (Е.Б. Фанталова), опросник профессионального самоотношения личности (К.В. Карпинский, А.М. Колышко). В процессе обработки полученных данных применялись непараметрические методы анализа:  критерий Манна-Уитни и критерий Спирмена. Статистическая обработка данных проводилась с использованием пакета IBM SPSS Statistics 27.0.

Для определения статистической значимости выявленных различий был применен U-критерий Манна-Уитни. Статистически значимые результаты сравнительного анализа представлены в таблице 1.

Таблица 1

Результаты сравнительного анализа в группах женщин и мужчин среднего возраста

Анализ, проведенный по методике оценки профессионального благополучия (Е.И. Рут, Л.И. Августова), показал, что мужчины и женщины среднего возраста имеют схожие профили профессионального благополучия с умеренной выраженностью всех компонентов. Однако существует значительное различие: мужчины проявляют более высокую степень автономности в своей профессиональной деятельности. Это может быть связано с социокультурными факторами, которые определяют разные роли в профессиональной сфере, а также с особенностями организационных условий труда.

Анализ данных, полученных с помощью методики определения уровня внутриличностной конфликтности (А.Я. Анцупов, А.И. Шипилов), показывает, что женщины среднего возраста сталкиваются с более сложными жизненными обстоятельствами. Они вынуждены совмещать множество социальных ролей и предъявлять к себе повышенные требования как в профессиональной деятельности, так и в семье. Примечательно, что при одинаковом уровне профессионального успеха и самооценки женщины испытывают значительно более высокий уровень внутриличностного конфликта, особенно в аспектах адаптации, оценки себя и собственных возможностей.

Результаты исследования по методике «Уровень соотношения ценности и доступности в различных сферах жизни» (Е.Б. Фанталова), демонстрируют, что мужчины и женщины среднего возраста имеют схожие показатели общего уровня удовлетворённости жизнью. Статистически значимых различий в соотношении ценности и доступности между этими группами не выявлено. Для обеих категорий характерно низкое значение дезинтеграции в мотивационно-личностной области, что свидетельствует о согласованности между желаниями и реальными возможностями их воплощения. Однако, наблюдаются тенденции, указывающие на качественные различия в восприятии жизненных обстоятельств: мужчины чаще испытывают чувство недостижимости значимых целей, в то время как женщины склонны переживать избыточность того, что не представляет для них важности.

В процессе анализа результатов по опроснику профессионального самоотношения (К.В. Карпинский, А.М. Колышко) не было выявлено существенных различий между мужчинами и женщинами в плане внутренней конфликтности. Это указывает на то, что в среднем возрасте представители обоих полов в равной мере сталкиваются с противоречиями между профессиональными обязанностями и личными способностями. Они также испытывают схожий уровень несоответствия между своими личностными качествами и требованиями профессиональной деятельности.

Для определения возможных особенностей взаимосвязей между изучаемыми конструктами у мужчин и женщин применялся корреляционный анализ с использованием критерия Спирмена. Результаты этого анализа приведены в таблице 2.

Таблица 2

Результаты корреляционного анализа в группах женщин и мужчин среднего возраста

Корреляционный анализ показал, что у людей среднего возраста внутренняя конфликтность профессионального самоотношения отрицательно коррелирует с показателями профессионального благополучия: чем выше уровень благополучия, тем ниже уровень конфликтности. В структуре взаимосвязей между мужской и женской выборками были обнаружены различия, что свидетельствует о разной силе связей между изучаемыми показателями. У женщин выявлены более выраженные отрицательные корреляции как между компонентами профессионального благополучия и внутренней, так и общей внутриличностной конфликтностью. У мужчин аналогичные связи присутствуют, но они менее значимы и в основном касаются внутренней конфликтности профессионального самоотношения.

Таким образом, наше исследование позволило провести теоретическое переосмысление и эмпирическую проверку связи между профессиональным благополучием и внутриличностным конфликтом у мужчин и женщин среднего возраста. Полученные результаты обосновывают необходимость разработки и апробации программы психологического сопровождения, учитывающая общие механизмы формирования профессионального благополучия для людей среднего возраста, а также включающая специальные модули, которые помогают учитывать особенности внутриличностной конфликтности и профессионального самоотношения у мужчин и женщин. Это и будет являться перспективой нашего дальнейшего исследования.