Одной из важнейших в условиях современной России является проблема, связанная с формированием должностей муниципальных служащих высокопрофессиональными специалистами, которые способны эффективно работать.

Кадровая политика – это свод целей, принципов, методов направлений и содержания взаимодействия органов управления со служащими [1]. Кадры — это главный и решающий фактор исполнительности, первая производственная сила [2]. Именно от уровня квалификации сотрудников, их профпригодности и образования в значительной мере зависит эффективность деятельности местной власти.

Цель кадровой политики муниципального образования заключается в  своевременном обеспечении администрации квалифицированным персоналом требуемого в необходимой численности. Также другими ее целями можно считать: обеспечение условий реализации предусмотренных трудовым законодательством прав и обязанностей граждан; рациональное использование кадрового потенциала; формирование и поддержание эффективной работы трудовых коллективов.

Разновидностями кадровой политики считаются политика обучения, политика подбора кадров, политика формирования кадровых процедур, политика оплаты труда, политика социальных взаимоотношений. Деятельность кадровой политики направлена, прежде всего, на планы развития местной администрации.

Рассмотрим, что представляет собой кадровая политики администрации муниципального района «Вейделевский район» Белгородской области.

Кадровая политика осуществляется на основе муниципальной программы Вейделевского района «Развитие кадровой политики Вейделевского района на 2015-2020 годы» [3].

Ее основной целью является развитие кадрового потенциала муниципальных служащих администрации Вейделевского района.

Задачи муниципальной программы Вейделевского района заключаются в следующем:

1. Формирование высококвалифицированного и профессионального кадрового состава муниципальной службы администрации района.
2. Снижение уровня коррупции во всех сферах деятельности муниципальных и общественных институтов Вейделевского района, в том числе и устранение причин ее возникновения.
3. Создание условий для социального становления и самореализации молодых людей в возрасте от 14 до 30 лет.

В настоящее время на территории муниципального района «Вейделевский район» существует 11 сельских поселений и 1 городское поселение «Поселок Вейделевка». В органах местной власти работает 254 человека, из которых 173 человека являются муниципальными служащими, в их числе 133 женщины, что составляет 76,4% и 40 мужчин — 23,5%. С высшим образованием свою деятельность осуществляют 155 муниципальных служащих, что составляет 89,1%, со средним образованием — 16 человек — 9,8%, с начальным образованием — 2 человека — 1,1%.

Средний возраст муниципальных служащих района и работников органов местного самоуправления составляет 42,3 года (женщины — 41,4, мужчины — 43,2).

На территории района на постоянной основе ведется работа по повышению квалификации муниципальных служащих. Особое внимание уделяется обучению муниципальных служащих основам проектного управления.

Также в районе ведется активная работа по формированию и развитию резерва управленческих кадров.

Развитие резерва управленческих кадров — постоянный процесс определения и привлечения людей, способных создать профессиональную базу системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры высшего руководства  Вейделевского района.

Перед администрацией Вейделевского района стоит задача развития уникального кадрового потенциала служащих. Потенциал муниципальных служащих является основой развития кадровой политики, что обеспечит эффективное социально-экономическое развитие муниципального образования.

Тем не менее, сохраняется ряд проблем формирования и развития кадрового потенциала системы муниципального управления:

— мотивация муниципальных служащих к  профессиональному развитию требует совершенствования;

— качество профессионального обучения не в полной мере отвечает необходимым требованиям в современных условиях;

— применение устаревших кадровых технологий на муниципальной службе в органах местного самоуправления;

— отсутствие системности в работе с кадровым резервом как основным источником обновления и пополнения кадрового состава муниципальной службы, отсюда, низкий процент граждан, назначаемых из кадрового резерва муниципальной службы;

— снижение роли и престижа муниципальной службы в органах местного самоуправления.

Перед руководством муниципального образования муниципального района «Вейделевский район» стоит важная задача решения выделенных проблем. Прежде всего, необходимо обратить внимание на профессионализм муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв. Также следует определенным образом выстроить деятельность по привлечению на работу в органы местного самоуправления Вейделевского района Белгородской области молодого поколения.

Молодежь является движущей силой развития любого муниципального образования и кадровой политики в том числе. Молодое поколение муниципального района в некоторой степени проявляет активность в социальной, политической и экономической жизни района. Однако, из-за того, что муниципальная власть является недостаточно открытой и прозрачной, интерес у молодого поколения снижается.

Для привлечения внимания с целью дальнейшего участия молодежи в деятельности органов местного самоуправления, развития и совершенствования кадровой политики района управление физической культуры, спорта и молодежной политики администрации Вейделевского района в соответствии с региональными требованиями инициировало создание молодежного правительства Вейделевского района.

Молодежное правительство является действующим на постоянной основе общественным консультационным органом при администрации Вейделевского района. Оно было создано в конце 2018 года, с целью осуществления отбора, подготовки и продвижения социально активной молодежи и их дальнейшего трудоустройства в органах местного самоуправления и хозяйствующих субъектах, действующих на территории Вейделевского района.

Основные задачи молодежного правительства заключаются в следующем:

— участие молодежи в деятельности органов местного самоуправления;

— разработка и реализации проектов, направленных на социально-экономическое развитие района;

— участие в формировании гражданского самосознания, правовой культуры и правового сознания молодежи.

В состав молодежного правительства входит 12 молодых людей, в том числе 1 председатель  и 1 заместитель председателя. Также молодежное правительство Вейделевского района имеет свое положение, в соответствии с которым стоиться деятельность.

Участниками молодежного правительства являются студенты высших учебных заведений 3-5 курсов в возрасте от 20 до 25 лет.

В настоящее время деятельность молодежного правительства только начинает набирать обороты и, возможно, в будущем ребята займут «свои» места на соответствующих должностях в органах местного самоуправлении муниципального района «Вейделевский район» Белгородской области.

Таким образом, кадровая политика является основой деятельности органов местного самоуправления. Правильно выстроенная система кадровой политики муниципального образования максимально положительно влияет на социально-экономическое развитие и будущее территории. Местным органам власти необходимо, в первую очередь, совершенствовать кадровую политику путем привлечения молодых и амбициозных специалистов, заинтересованных не только в развитии территории, на которой они проживают, но и развитием всей страны.