Аннотация: В работе рассмотрена проблема привлечения молодых специалистов. Для создания успешной организации предложено мотивировать персонал и вкладывать в человеческий капитал. Рассмотрены работы нескольких ученых.
Ключевые слова: человеческий капитал, HR-бренд, интеллектуальная деятельность, поколение, карьера.
Статья в сборнике научных трудов по материалам конференции (форума) «Социокультурное, экономико-политическое развитие России и стран постсоветского пространства»