Аннотация: В настоящей статье представлены результаты экспериментального исследования мотивации достижения у современных менеджеров. Установлена мера подобия и различия между группами студентов и менеджеров по параметрам главных конструктов – потребности в достижениях и мотивации достижения. Выявлено, что высокая потребность в достижениях не всегда однозначно связана с мотивацией достижения.
Ключевые слова: мотивация достижения, менеджеры, личностные факторы.
Статья в сборнике научных трудов по материалам конференции (форума) «Современное общество и наука: опыт, проблемы и перспективы развития»