Аннотация: В настоящее время, экономика России нуждается в ускоренной индустриализации. Это связано с тем, что в связи с введением санкций со стороны недружественных стран, наша страна лишилась поставок большой номенклатуры промышленного оборудования, а так же деталей и компонентов. Необходимо, чтобы отечественные предприятия в короткие сроки освоили выпуск большого количества промышленных товаров. Для того необходимо использовать инновационные разработки и инвестиции. Но этого не вполне достаточно. Главное без чего не работают предприятия, даже самые инновационные – это люди. Необходимо выстраивать политику мотивации на различных уровнях – как на материальном, так и не на материальном уровне. В связи с вышеизложенным, в настоящей статье, автором предпринята попытка научного анализа и критического осмысления современных отечественных тенденций нематериального стимулирования сотрудников.