Аннотация: При анализе конфликта и выборе адекватных решений по его управлению необходимо учитывать типичные модели и стратегии поведения личностных субъектов конфликтного взаимодействия. Авторами проанализированы различные способы уменьшения конфликтов в инновационных организациях.
Ключевые слова: управление, конфликты, инновационная организация, персонал.
Статья в сборнике научных трудов по материалам конференции (форума) «Экономика, управление, финансы и учет: проблемы и направления развития»