Аннотация: Представлено обобщение теоретических подходов к мотивации и оплате труда; показано, что в основу формирования современных систем заработной платы должно быть положено обновленное видение работника как главного элемента организации, основного вида ее ресурсов, посредством развития которого организация может достичь более эффективных результатов своей производственно-хозяйственной деятельности.
Ключевые слова: заработная плата, мотивация, оплата труда, рыночная экономика, эффективность
Статья в сборнике научных трудов по материалам конференции (форума) «Экономика, финансы и информационные технологии: новые достижения и академические исследования»