Аннотация: В статье рассматривается необходимость переосмысления стилей управления человеческими ресурсами в условиях цифровизации экономики и других научно-технологических трендов ХХI века. Отмечены некоторые проблемы, характерные для системы управления персоналом, а также обозначены современные подходы к управлению и основополагающие принципы, повышающие эффективность работы команды и деятельности организации. В статье выявлены наиболее востребованные в условиях новых рыночных отношений компетенции. Подчеркивается, что перед современными вузами и школами бизнеса стоит сложная задача развития гибких, ответственных, самоуправляемых специалистов с соответствующим набором востребованных сегодня компетенций.