Аннотация: В данной статье проведен анализ кадровых практик Великобритании, Франции, США и Китая, направленных на привлечение молодых специалистов на государственную гражданскую службу, их профессиональную адаптацию и профессиональное развитие, рассмотрена роль молодых специалистов в повышении эффективности государственной гражданской службы и поддержании высокого уровня государственного управления, определены основные направления совершенствования.
Ключевые слова: Молодые специалисты, кадровые технологии, стажировка, зарубежный опыт
Статья в сборнике научных трудов по материалам конференции (форума) «Научные исследования и достижения в области права, социальных инноваций и экономических исследований»