Аннотация: В данной статье рассмотрена модель управления человеческими ресурсами. Вопросы исследования разнообразия культурных особенностей и взаимодействия культур, преобразование традиционных концепций на управление персоналом. Дано определение понятия менеджмент и его влияние на управление в организации.
Ключевые слова: менеджмент, управление, ресурс, развитие, культурные особенности, модели кросскультурного менеджмента.
Статья в сборнике научных трудов по материалам конференции (форума) «Образование, здравоохранение, культура, демография, экономика: социальные проблемы современного общества»