Каждая компания, независимо от того, насколько она успешна, нанимает на работу сотрудников. Если оформить их ненадлежащим образом, можно попасть под санкции и задолжать работнику крупную сумму. Законодательство РФ предлагает несколько вариантов оформления трудовых отношений между работодателем и работником, из которых работодатель может выбрать подходящий.

Самый распространённый в настоящее время является Трудовой договор.

Трудовой договор, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, представляет собой соглашение между работником и работодателем [5]. В соответствии с этим соглашением работодатель обязуется предоставить работнику работу, соответствующую его трудовой функции, а также обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. А работник в свою очередь обязуется лично выполнять предусмотренную договором трудовую функцию под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка [3].

Одним из разновидностей соглашений между работодателем и работником является договор гражданско-правового характера.

В чём же заключается отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера?

В то время, как отношения по трудовому договору регулируются ТК, отношения по гражданско-правовому договору урегулированы ГК. Гражданско-правовой договор-это любой договор, который регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации [5]. В таком соглашении стороны устанавливают взаимные права и обязанности. Обычно соглашение подразумевает, что одна сторона предоставляет услуги, а другая платит за них. При его заключении стороны именуются заказчиком и исполнителем [2].

Предметом гражданско-правовых отношений представляется результат определенной работы либо услуги, которую реализует исполнитель. Заказчику надлежит, в оговоренные договором сроки, получить и принять результат осуществленных услуг или работ. Вместе с тем именно сам технологический процесс работы не представляет существенного интереса для заказчика, в то время как, при желании, он вправе установить промежуточный контроль.

В договоре указывается перечень работ, которые обязан сделать исполнитель за оговорённый определенный срок. Исполнитель может привлекать к задаче других исполнителей, если в договоре не предусмотрено самостоятельное исполнение. Основание, по которому исполнитель получает вознаграждение – двусторонний акт выполненных работ.

Но при заключении ГПД, нужно избежать некоторых проблем. Так, данный вид договора не предусматривает запись в трудовой книжке, что является значительным недостатком. Это затрудняет подтверждение опыта работы, если в последствии исполнитель захочет трудоустроится в какую — либо организацию или на предприятие. Он может предоставить новому работодателю договор ГПХ, акт выполненных работ и характеристику от заказчика. Однако, это время не будет в данном случае засчитано в трудовой стаж, что неблагоприятно сказывается в последствии для работника при выходе на пенсию и исчислении трудового стажа. В последнее время многие организации предпочитают заключать гражданско-правовые договоры вместо трудовых договоров. Это связано с желанием организаций сократить налоги и другие обязательные платежи во внебюджетные фонды, а также избежать процедур при приеме и увольнении работников, таких как обустройство рабочего места и предоставление отпусков и компенсаций, оплата листов нетрудоспособности.

Если руководитель все же решает заключить гражданско-правовой договор, необходимо учесть следующие моменты. Одной из наиболее распространенных ошибок руководителей организаций является использование терминов трудового права в тексте гражданско-правовых договоров. Например, вместо терминов «исполнитель» (подрядчик, автор, перевозчик и т. д.) и «заказчик», стороны договора часто ошибочно используют термины «работник» и «работодатель». Кроме того, часто вместо выражения «вознаграждение за выполненную работу (оказанные услуги)» или «цена договора», многие используют термин «заработная плата», что не рекомендуется по понятным причинам.

Основным отличием между заработной платой и вознаграждением является то, что размер заработной платы зависит от уровня квалификации и образования, сложности выполняемой работы и сложных условий труда (например, климатические), чего не предусматривается в гражданско – правовом договоре.

Как было отмечено выше, отношения, возникающие из договоров гражданско-правового характера, регулируются прежде всего нормами Гражданского кодекса РФ. Так, согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации, договоры гражданско-правового характера регулируются его нормами. Например, глава 39 ГК РФ устанавливает правила для договоров оказания возмездных услуг, которые применяются к различным видам услуг, включая связь, медицину, аудит, консалтинг, информационные услуги, образование, туризм и другие, за исключением договоров, регулируемых другими главами Гражданского кодекса РФ (статья 779 ГК РФ) [2].

При составлении текста гражданско-правового договора рекомендуется ссылаться на соответствующие статьи Гражданского кодекса РФ. Например, в договоре на выполнение строительных работ можно указать следующее: «При обнаружении недостатков в результате работы в течение срока, предусмотренного статьей 725 ГК РФ, Заказчик вправе воспользоваться правами, предусмотренными статьей 723 ГК РФ, и потребовать бесплатного исправления недостатков либо возмещения расходов на исправление недостатков своими силами или силами третьих лиц» [4].

Также следует отметить, что текст гражданско-правового договора должен содержать несколько обязательных элементов.

Во-первых, исполнитель не является работником организации, а результат его работы (оказываемые услуги) фиксируется двусторонним актом.

Во-вторых, договор должен указывать даты начала и окончания работ, поскольку гражданско-правовой договор всегда имеет срочный характер. При этом исполнитель работает в удобное для него время.

В-третьих, заказчик осуществляет удержание НДФЛ и уплачивает пенсионные и страховые взносы, за исключением некоторых договоров, например, аренды, где такие взносы не обязательны. В договоре также может быть предусмотрено страхование от несчастных случаев на производстве. Однако, в отличие от трудового договора, в гражданско-правовом договоре не предусматриваются трудовые гарантии и компенсации, такие как отпуск, оплата больничных, компенсации при сокращении численности штата и другие.

Не следует при заключении ГПД предлагать исполнителю написать заявление о приеме на работу, хотя в юридической практике такие примеры имели место быть (заявление было подшито к экземпляру договора на оказание услуг). Так, в одной Управляющей компании «ООО ЖЭУ- 3 » г. Южно – Сахалинск исполнитель при заключении данного вида договора писал заявление о приеме на работу. К тому же эти договора перезаключались каждый месяц на протяжении года и более. И не было никакого временного промежутка между датами. Исходя из этого можно сделать вывод о длящихся трудовых отношениях. Это в последствии могло привести к тому, что исполнитель мог потребовать сначала от работодателя, а при его отказе в судебном порядке заключение с ним трудового договора на неопределённый срок и включении его в штат организации, так как данное заявление и перезаключённые договора предусматривают длящиеся трудовые отношения.

Одной из распространенных ошибок является запись о приеме на работу и других переводах в трудовую книжку лица, с которым заключен гражданско-правовой договор. Также, при заключении данного вида договора впоследствии не составляются различные приказы, такие как: прием на работу, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, увольнение или наложение дисциплинарного взыскания и т.д.

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что ГПД отличается от трудового договора предметом, это конечный результат труда, а в трудовом договоре – сам труд работника, то есть после выполнения конкретного задания трудовые отношения продолжаются. В процессе работы по трудовому договору работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а ГПД не предусматривает такую обязанность за исполнителем. Исполнитель не следует правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, и не несет ответственность за их нарушение.

Итак, оформление договора гражданско – правового характера прочно входит в современную деловую практику. Однако, во избежание вышеперечисленных проблем, необходимо сконцентрировать внимание на перечне обязанностей и правил, предусмотренных законодательством РФ, чтобы не столкнуться со злоупотреблением работодателем юридической неграмотностью трудоустраивающегося населения.