В современном обществе ИКТ распространяются довольно быстро, это ключевая сфера современной профессиональной деятельности, параллельно оказывающая всестороннее влияние на другие области и отрасли. Цифровизация всех сфер общественной жизни началась в российской истории в начале 2000-х годов и сегодня достигла невероятного расцвета. С каждым годом ее значимость увеличивается, приобретает все новые формы, распространяя свое прямое или косвенное влияние на новые виды общественных отношений. Очевидно, что в дальнейшем подобная тенденция сохранится, будет преумножена и выражена в качественно новых формах – это объективное требование современной жизни [2]. Все это, в конечном итоге, довольно быстро привело к формированию самостоятельной социальной общности – работников сферы ИКТ, а также отдельных специалистов данной области, например, IT-менеджеров. Сегодня данная социальная общность приобрела уже свою сформированность, выраженность и достаточную устойчивость.

Исследователи отмечают уникальный характер данного социального объединения, что в реальности выражается в абсолютном уходе с традиционно-теоретической структуры социальной общности на практически-ориентированную [3]. Причинами этого явления авторы называют современный и показательный характер рассматриваемой сферы профессиональной деятельности.

Итак, данная социальная общность отличается следующими уникальными характеристиками.

Прежде всего, следует говорить о том, что IT-менеджеры сложно вписываются в традиционное понимание профессиональной группы, поскольку представляют довольно значительный по своим различным характеристикам специальности и профессии. Поэтому социологи говорят о более уместном упоминании IT-менеджеров как социальной общности или объединения, что терминологически более логично. Некоторые исследователи также пишут о принадлежности IT-менеджеров к определенной профессиональной общности, объединенной непосредственно по профессиональному признаку. Очевидным в рассматриваемом контексте выступает то, что такая общность обособленна, самостоятельна и уже давно занимает свою нишу в совокупности социальных общностей [3].

Во-вторых, очевидной и логичной выступает высокая степень практической значимости данного социального объединения. Причины этого кратко уже рассматривались во введении настоящей научной статьи. Предполагается, что сегодня IT-менеджеры актуальны не только для непосредственно профессиональных, но и разного рода бытовых задач. Все больше специалистов участвуют в разного рода информационном сопровождении, которое сегодня стало отдельным самостоятельным видом деятельности.

В-третьих, необходимо говорить также о наличии совокупности профессиональных и личностных качеств, которые, в конечном итоге, позволяют выделить IT-менеджеров в отдельную социальную общность. В частности, можно среди таковых обозначить следующие:

– особый уровень образования и профессиональной компетенции: очевидно, что большая часть специалистов данной сферы качественно разбираются в ИКТ-инструментах, даже если их непосредственный профессиональный функционал напрямую не связан с техническими аспектами [5];

– особые психологические характеристики и качества, что выражается, например, в наличии у таких специалистов повышенного уровня внимания и ответственности, умении работать в режиме многозадачности, техническом складе мышления, т.е., навыках выражать в техническом виде традиционных вещей;

– иное (схема 1) [1].

Схема 1. Схема компетенций IT-менеджера

Кроме позитивных моментов, здесь также следует отметить и ряд негативных характеристик, среди которых, в частности, специалисты выделяют социальное неравенство ввиду особо ценного ресурса человеческого капитала как такового, специфические позиции в капиталистическом обществе, а также иные. Все это автоматически обособляет IT-менеджеров, делает их особенными по отношению ко многим другим специалистам, организуя конкуренцию даже в собственной профессиональной среде [2].

В-четвертых, высокая практическая значимость данной социальной общности в контексте ее участия в процессах интеграции российского общества, местной продукции и ИКТ-инструментов в мировую практику. Несмотря на то, что в России сфера ИКТ получила свое распространение не так давно, ориентируясь при этом на американские и западные образцы, тем не менее, в настоящее время именно российская практика достигла значительных высот и серьезного развития, в т.ч. за счет собственных инновационных разработок и новаторских идей. И достаточно очевидно, что именно ИКТ-сектор сегодня выступает самым прогрессивным в контексте распространения российской практики на мировом уровне. Это, к слову, тоже выделяет данную социальную общность среди других, делает ее более уникальной и в определенной степени даже особенной.

В-пятых, ученые также выделяют такую особенность IT-менеджеров как формирование внутри данной общности собственной идентичности, которая на практике выражается в наличии собственного языка, склада мышления, стиля жизни, определенного набора символов и образов, используемых в профессии и быту. Говоря об этой характеристике, можно отметить ее некоторую двойственность: с одной стороны, это уникальный набор свойств, качеств, достаточно устойчивый, который одновременно постоянно развивается и обновляется, потому что это выступает существенной характеристикой самой ИКТ-сферы как таковой [4].

Кроме того, можно дополнительно выделить и другие отличительные черты социального объединения IT-менеджеров:

– наличие ярко выраженной, устойчивой заинтересованности к ИКТ и их роли в бизнес-процессах;

– ориентация на инновации, непрерывное обучение, постоянное развитие;

– умение эффективного управления командами, ресурсами, проектами, другими источниками;

– гибкость, динамичность, способность быстро адаптироваться к разного рода изменениям;

– высокий уровень персональной ответственности и стремление к достижению результатов;

– иные [1; 5].

Все изложенное, в конечном итоге, свидетельствует не только о том, что в настоящее время социальная общность IT-менеджеров уже однозначно сформировалась и выделилась, но также о том, что данное объединение существенным образом отличается от многих других, в т.ч. представителей смежных профессий, профессиональных групп. Возникновение данного социального объединения обусловлено – что очевидно – объективными причинами, актуальными не только для именно российского, но и для любого другого современного общества. Тем более что российское государство значительным образом поддерживает представителей данной социальной общности, нормативно вводя определенные привилегии и преференции для таких специалистов (например, отсрочка от военной службы или специальные условия ипотечного жилищного кредитования, существующие в настоящее время) [4]. Предполагается, что все обозначенные в настоящем исследовании тенденции сохранятся, устоятся и преумножатся в дальнейшем.

По итогам изложенного выше материала, кратко сформулируем некоторые выводы по теме.

Прежде всего, необходимо обратить внимание, что само по себе возникновение такой уникальной социальной общности как IT-менеджеры стало для российской практики чем-то логичным, очевидным, актуальным в связи с внешними и внутренними условиями. Впоследствии данное социальное объединение получило свое развитие, широкое распространение, что, очевидно, продолжится и в будущем.

В настоящей работе более детально рассмотрены следующие отличительные характеристики IT-менеджеров как одного из новых социальных объединений:

– гибкость, динамичность, способность быстро адаптироваться к разного рода изменениям;

– высокий уровень персональной ответственности и стремление к достижению результатов;

– наличие совокупности профессиональных и личностных качеств, которые и позволяют выделить IT-менеджеров в отдельную социальную общность;

– высокая практическая значимость в контексте участия в процессах интеграции российского общества, местной продукции и ИКТ-инструментов в мировую практику;

– формирование внутри данной общности собственной идентичности [3; 5];

– иные.

Как видно из представленного анализа, сегодня IT-менеджеры – это уже прочно вошедшая в российскую практику социальная категория, которая продолжает активное развитие, всесторонне поддерживаемое и самим государством. Поэтому можно уверенно говорить о значительных перспективах развития IT-менеджеров, об их стабильном положении как обособленной социальной общности, об усилении степени влияния в профессиональной среде и других актуальных тенденциях.